Spis treści:
I.   Postanowienia ogólne
II.  Cele i zadania Przedszkola
III. Organy Przedszkola
IV. Organizacja roku szkolnego
V. Organizacja Przedszkola
VI. Zawieranie umów
VII. Prawa i obowiązki pracowników Przedszkola
VIII. Wychowankowie Przedszkola
IX. Przypadki rozwiązania umowy o opiekę
X. Procedura rozwiązania umowy
XI. Rodzice
XII. Źródła finansowania
XIII. Postanowienia końcowe

I. Postanowienia ogólne
1. Społeczne Przedszkole Niepubliczne „Lipowa Alejka”, zwane dalej Przedszkolem, jest prowadzone
przez Stowarzyszenie Edukacyjne „Dobry początek”, z siedzibą w Poznaniu, ul. Mickiewicza 32/3,
zwane dalej Stowarzyszeniem.
2. Przedszkole nosi nazwę Społeczne Przedszkole „LIPOWA ALEJKA” i posługuje się podłużną pieczęcią.
3. Przedszkole mieści się w Poznaniu przy ul. Mickiewicza 32/3.
4. W programie Przedszkola wykorzystywane są metody pedagogiki waldorfskiej.
5. Przedszkole realizuje program „Lipowa Alejka” zatwierdzony przez dyrektora pedagogicznego.
6. Przedszkole nie jest wyodrębnioną materialnie i finansowo od Stowarzyszenia jednostką
organizacyjną.
7. Ilekroć w statucie lub wydanych na jego podstawie regulaminach mowa jest o Rodzicach, należy
przez to rozumieć również opiekunów prawnych dziecka oraz osoby (podmioty) sprawujące pieczę
zastępczą nad dzieckiem.

II. Cele i zadania Przedszkola
1. Celem Przedszkola jest:
a) opieka, wychowanie i uczenie dzieci w atmosferze radości, akceptacji i bezpieczeństwa, z
poszanowaniem faktu, że każde dziecko jest niepowtarzalną osobowością i posiada prawo do
indywidualnego rozwoju,
b) zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa oraz optymalnych warunków dla ich prawidłowego rozwoju,c) umożliwienie dzieciom podtrzymywania poczucia tożsamości narodowej, etnicznej, językowej i
religijnej.
2. Do zadań Przedszkola należą:
a) budzenie wrażliwości emocjonalnej dzieci,
b) zaspokajanie potrzeb rozwojowych dziecka,
c) kształtowanie i rozwijanie otwartości dziecka wobec siebie, innych ludzi, świata i wobec życia,
d) przekazywanie uniwersalnych wartości etycznych, sprawiedliwości, miłości, prawdy, dobra, piękna w
codziennym przebywaniu,
e) stwarzanie warunków do pielęgnacji zmysłów dziecka, rozwoju myślenia, uczuć, woli, działania,
twórczości, kształtowania poczucia własnej wartości przez wspólne przebywanie i zabawę z
rówieśnikami,
f) czuwanie nad rozwojem dziecka i bieżące informowanie Rodziców o jego przebiegu,
g) przygotowanie dzieci do podjęcia nauki szkolnej,
h) dostosowanie treści, metod i organizacji nauczania do możliwości psychofizycznych dzieci,
i) umożliwienie dzieciom uczęszczającym do przedszkola, ich Rodzicom oraz nauczycielom, korzystania
z opieki psychologicznej i specjalnych form pracy dydaktycznej, udzielanie pomocy psychologiczno-
pedagogicznej,
j) w miarę możliwości organizowanie wczesnego wspomagania rozwoju dzieci posiadających opinię o
potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju od chwili wykrycia niepełnosprawności przez poradnię
psychologiczno-pedagogiczną do momentu podjęcia nauki w szkole.
3. Sposób realizacji zadań:
a) Przedszkole realizuje cele i zadania w ścisłym współdziałaniu z Rodzicami w celu ujednolicenia
oddziaływań wychowawczych.
b) Pomoc psychologiczno-pedagogiczna udzielana w przedszkolu polega na wspieraniu Rodziców oraz
nauczycieli w rozwiązywaniu problemów wychowawczych i dydaktycznych oraz rozwijaniu ich
umiejętności wychowawczych w celu zwiększenia efektywności pomocy psychologiczno-
pedagogicznej dla dzieci.
c) Pomocy psychologiczno-pedagogicznej udzielają dzieciom w miarę możliwości nauczyciele w trakcie
bieżącej pracy z dzieckiem a w razie potrzeb kierują dzieci na badania specjalistyczne do poradni
psychologiczno-pedagogicznej.
d) Pomoc psychologiczno-pedagogiczna jest udzielana Rodzicom dzieci i nauczycielom w formie porad,
warsztatów i szkoleń a także poprzez udostępnianie i propagowanie literatury psychologicznej i
pedagogicznej.
e) W przypadku decyzji o organizowaniu przez przedszkole wczesnego wspomagania rozwoju dziecka
Dyrektor przedszkola powołuje zespół wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, do którego zadań
należą opracowanie i realizowanie z dzieckiem i jego rodziną, indywidualnego programu wczesnego
wspomagania (IPET) z uwzględnieniem działań wspomagających rodzinę dziecka w zakresie realizacji
programu, koordynowania działań specjalistów prowadzących zajęcia z dzieckiem oraz oceniania
postępów dziecka.
f) W przypadku wprowadzenia nauczania zdalnego w wyniku obostrzeń epidemiologicznych lub innych
okoliczności zmuszających do zamknięcia placówki, Przedszkole realizuje obowiązek rocznego
przygotowania przedszkolnego wobec dzieci 6letnich poprzez udostępnianie materiałów
dydaktycznych (przesyłanych Rodzicom drogą mailową):
(i) nagrań piosenek, wyliczanek oraz rymowanek do odtworzenia w formie słuchowej,
(ii) zadań w formie tekstowej, do samodzielnego wykonania, dostosowanych do aktualnie realizowanego
materiału (np. policz wszystkie fioletowe przedmioty w otoczeniu; odszukaj kształt koła w swoim
pokoju; narysuj krajobraz z dzisiejszego spaceru; przeliteruj imiona wszystkich członków rodziny itp.),
(iii) kart pracy w formie graficznej (formy, szlaczki i inne),
(iv) zaleceń dotyczących wykonywania prac doskonalących rozwój małej motoryki do samodzielnego
wykonania (tj. różnego rodzaju robótek ręcznych, takich jak: tkanie ramek, robienie pomponów,
szycie, wycinanie, wyklejanie i inne).

III. Organy Przedszkola
1. Organami Przedszkola są:
a) Zarząd Stowarzyszenia,
b) Dyrektor Przedszkola,
c) Dyrektor Pedagogiczny,
d) Rada Pedagogiczna,
e) Rada Rodziców.
2. Jedna osoba może łączyć funkcję Dyrektora Przedszkola i Dyrektora Pedagogicznego.
3. W skład Rady Pedagogicznej wchodzą wszyscy nauczyciele zatrudnieni w Przedszkolu oraz Dyrektor
Pedagogiczny. W posiedzeniach Rady Pedagogicznej mogą uczestniczyć, z głosem doradczym i za
zgodą Dyrektora Pedagogicznego, także inni specjaliści wspierający działalność Przedszkola.
4. W skład Rady Rodziców wchodzą Rodzice wychowanków Przedszkola, wybrani na zebraniach
Rodziców poszczególnych grup.
5. Do zadań Zarządu Stowarzyszenia należy:
a) określanie strategii rozwoju Przedszkola,
b) zapewnienie organizacyjnych i finansowych warunków dla funkcjonowania Przedszkola,
c) podejmowanie ostatecznych decyzji finansowych i personalnych oraz kluczowych decyzji związanych
z bieżącą działalnością Przedszkola,
d) ustalanie budżetu Przedszkola,
e) ustalanie wysokości czesnego i wpisowego oraz stawki żywieniowej,
f) ustalanie wysokości wynagrodzeń pracowników Stowarzyszenia wykonujących swoje obowiązki w
Przedszkolu,
g) zawieranie i rozwiązywanie umów z pracownikami,
h) udzielanie nagród i kar pracownikom,
i) kontrola nad dysponowaniem środkami finansowymi Przedszkola,
j) zawieranie i rozwiązywanie umów z Rodzicami dzieci uczęszczających do Przedszkola.
6. Do zadań Dyrektora Przedszkola należy:
a) kierowanie działalnością Przedszkola,
b) reprezentowanie Przedszkola na zewnątrz,
c) nadzorowanie i kontrolowanie funkcjonowania Przedszkola,
d) dysponowanie środkami finansowymi Przedszkola w ramach ustalonych limitów i odpowiedzialność
za ich prawidłowe wykorzystanie,
e) pełnienie funkcji kierownika zakładu pracy dla zatrudnionych w Przedszkolu pracowników,
f) zawieranie umów ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej nauczycieli i Przedszkola,
g) zawieranie umów ubezpieczenia NNW wychowanków Przedszkola,
h) wspieranie sprawnej komunikacji pomiędzy organami Przedszkola,
i) prowadzenie wymaganej dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami.

7. Do zadań Dyrektora Pedagogicznego należy:
a) sprawowanie nadzoru pedagogicznego,
b) prowadzenie wymaganej dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami,
c) opieka nad awansem zawodowym i okresową oceną nauczycieli.
8. Do zadań Rady Pedagogicznej należy:
a) wybór programu nauczania,
b) opracowywanie rocznego planu pracy,
c) przygotowywanie po konsultacji z Radą Rodziców harmonogramu świąt i uroczystości oraz rytmu
pracy w danym roku szkolnym,
d) dokonywanie oceny pracy członków Rady Pedagogicznej,
e) przeprowadzanie naboru do Przedszkola.
9. Do zadań Rady Rodziców należy:
a) przedstawianie inicjatyw związanych z funkcjonowaniem Przedszkola,
b) organizowanie kiermaszów przedszkolnych
c) wspieranie działalności statutowej Przedszkola poprzez:
(i) współuczestniczenie w organizowaniu wycieczek, uroczystości przedszkolnych, imprez integracyjnych
oraz warsztatów dla Rodziców,
(ii) gromadzenie funduszy z dobrowolnych składek Rodziców oraz z innych źródeł,
(iii) wydatkowanie zgromadzonych funduszy na zasadach określonych regulaminem Rady Rodziców,
d) mobilizowanie i organizowanie Rodziców do działalności na rzecz Przedszkola,
e) reprezentowanie interesów Rodziców w kontaktach z pozostałymi organami Przedszkola, nie
wyłączając spraw indywidualnych, w tym przyjmowanie uwag Rodziców dotyczących działalności
Przedszkola oraz jego poszczególnych pracowników i ich przekazywanie Dyrektorowi Przedszkola
10. Rada Pedagogiczna i Rada Rodziców działają w oparciu o regulaminy uchwalane wspólnie przez
organy Przedszkola.
11. Organy Przedszkola obowiązane są współdziałać ze sobą w dobrej wierze w celu stworzenia jak
najlepszych warunków rozwoju dzieci oraz podnoszenia jakości pracy Przedszkola.
12. Organy Przedszkola zapewniają bieżącą wymianę informacji pomiędzy sobą poprzez:
a) wzajemne informowanie o podejmowanych działaniach,
b) organizowanie wspólnych spotkań,
c) koordynowanie podejmowanych działań.
13. Decyzje wymagające współdziałania organów Przedszkola podejmowane są w ten sposób, że:
a) organizowane jest wspólne spotkanie wszystkich członków poszczególnych organów, na którym
każda osoba ma 1 głos lub
b) dana kwestia głosowana jest na zebraniach poszczególnych organów i zebrane w ten sposób głosy są
liczone indywidualnie.
14. Organy Przedszkola powinny dążyć do jednogłośnego podejmowania decyzji w sprawach kluczowych
dla Przedszkola.
15. W sprawach, w których nie można ustalić wspólnej decyzji, głos decydujący ma decyzja Zarządu.

IV. Organizacja roku szkolnego
1. Przedszkole świadczy opiekę nad dziećmi od poniedziałku do piątku przez cały rok szkolny za
wyjątkiem:
a) okresu Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy zgodnie z kalendarzem roku szkolnego ustalanym
przez MEN,
b) miesiąca sierpnia.
2. Dyrektor Przedszkola ma prawo ustanowić dodatkowe dni wolne, w które Przedszkole nie świadczyopieki nad dziećmi. Ich liczba w roku szkolnym nie może przekraczać pięciu.

V. Organizacja Przedszkola
1. Przedszkole składa się z 3 oddziałów, przy czym grupę tworzą dzieci w różnym wieku.
2. Grupa nie może liczyć więcej niż 22 dzieci.
3. Grupa przedszkolna powierzona jest opiece jednego wykwalifikowanego nauczyciela.
4. Dodatkowo w każdej grupie zatrudniona jest pomoc nauczycielska lub nauczyciel pomocniczy.
5. Do prowadzenia zajęć dodatkowych – eurytmia, zajęcia z plastyki, zajęcia muzyczne, zerówka itp.
zatrudniani mogą być inni nauczyciele, posiadający stosowne kwalifikacje.
6. W trakcie zajęć poza terenem Przedszkola (wycieczek) w razie potrzeby zapewniana jest opieka
dodatkowych osób dorosłych.
7. Zajęcia dydaktyczne w grupach trwają od 9:00 do 14:00. Od 7:15 do 9:00 i od 14:00 do 16:30 są
organizowane zajęcia ogólnorozwojowe.
8. Nauczyciel lub pomoc nauczycielska mają prawo odmówić przyjęcia do Przedszkola chorego dziecka
lub żądać zabrania przez Rodziców chorego dziecka do domu.
9. Dla dzieci 6-letnich realizowane jest roczne przygotowanie przedszkolne. Dla dzieci tych, oprócz zajęć
w grupach, codziennie zorganizowane są dodatkowo zajęcia dydaktyczne trwające 45 minut.
10. Zajęcia dodatkowe mogą być organizowane przez Przedszkole na wniosek Rodziców po uzyskaniu
pozytywnej opinii Rady Pedagogicznej i Zarządu. Zajęcia dodatkowe są odpłatne.
11. W Przedszkolu serwowane są 3 posiłki oraz owoce.
12. Organizację pracy Przedszkola określa rytm dnia i tygodnia ustalony przez Radę Pedagogiczną i
zgodny z zasadami bezpieczeństwa i higieny.

VI. Zawieranie umów
1. Umowy o opiekę nad dzieckiem zawierane są na jeden rok szkolny.
2. Rodzice winni powiadomić Dyrektora Przedszkola do dnia 15 marca o zamiarze nieprzedłużania
umowy o opiekę na kolejny rok szkolny.

VII. Prawa i obowiązki pracowników Przedszkola
1. Stowarzyszenie zatrudnia na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej:
a) Dyrektora Przedszkola,
b) Dyrektora Pedagogicznego,
c) nauczycieli,
d) pomoce nauczycielskie,
e) innych pracowników.
2. Liczbę pracowników ustala Zarząd w zależności od liczby dzieci oraz potrzeb i wymogów
organizacyjnych placówki.
3. Nauczyciele są zatrudniani na podstawie umów o pracę i podlegają kodeksowi pracy.
4. Karta Nauczyciela ma zastosowanie do nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu w zakresie
określonym w aktach wewnętrznych Przedszkola.
5. Szczegółowe zasady zatrudnienia określa regulamin pracy.
6. Pracownicy zatrudnieni w Przedszkolu mają prawo do:
a) rozwoju, kształcenia się oraz doskonalenia zawodowego,
b) poszanowania godności osobistej.
7. Nauczyciele zatrudnieni w Przedszkolu mają ponadto prawo do:
a) współtworzenia programu nauczania,
b) decydowania o doborze środków oraz metod uczenia i wychowywania,
8. Do obowiązków nauczycieli zatrudnionych w Przedszkolu należą:
a) sporządzanie miesięcznych i rocznych planów pracy,
b) organizowanie i prowadzenie pracy wychowawczo-dydaktycznej i opiekuńczej w powierzonej grupie,
c) dbanie o bezpieczeństwo i zdrowie dzieci,
d) współpraca z Rodzicami w celu ujednolicenia oddziaływań wychowawczo-edukacyjnych,
e) poznanie i zabezpieczenie potrzeb rozwojowych wychowanków,
f) otaczanie indywidualną opieką każdego z wychowanków i dostosowywanie metod i form pracy do
jego możliwości i potrzeb,
g) dbanie o rozwój własny, w szczególności poprzez uczestnictwo w kursach doskonalenia zawodowego,
warsztatach i innych formach kształcenia oraz comiesięcznych Radach Pedagogicznych,
h) w razie potrzeby, współpraca w pracy dydaktyczno-wychowawczej, z psychologiem, lekarzem lub
innymi specjalistami,
i) prowadzenie dokumentacji pracy – dziennika zajęć oraz zeszytu obserwacji pedagogicznych,
j) oddziaływanie własnym przykładem,
k) dbanie o estetykę pomieszczeń,
l) tworzenie warunków do rozwoju wyobraźni i ekspresji dzieci,
m) realizacja zaleceń organu prowadzącego odnośnie kwestii organizacyjnych i porządkowych,
n) realizacja zaleceń organu nadzoru pedagogicznego odnośnie kwestii pedagogicznych.
9. Do obowiązków pomocy nauczycielskiej lub nauczyciela wspomagającego zatrudnionych w
Przedszkolu należą:
a) dbanie o utrzymanie czystości w pomieszczeniach Przedszkola,
b) współpraca z nauczycielem w czasie zajęć w Przedszkolu,
c) otaczanie dzieci opieką od chwili powierzenia nad nimi opieki przez Rodziców do chwili powierzenia
ich opiece nauczyciela,
d) spełnianie czynności opiekuńczych i obsługowych w stosunku do dzieci,
e) przygotowywanie i podawanie dzieciom posiłków i napojów.
10. Każdy z pracowników Przedszkola zobowiązany jest świadczyć osobistą opiekę nad dziećmi.

VIII. Wychowankowie Przedszkola
1. Do Przedszkola uczęszczają dzieci w wieku od 3 do 7 lat. Dopuszcza się przyjęcie dziecka 2,5-letniego
w szczególnie uzasadnionych przypadkach, zwłaszcza gdy do Przedszkola uczęszcza starsze
rodzeństwo i gdy nauczyciel prowadzący daną grupę stwierdzi, że dziecko osiągnęło gotowość
przedszkolną.
2. W przypadku dzieci posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego, wychowaniem
przedszkolnym może być objęte dziecko w wieku powyżej 7 lat, nie dłużej jednak niż do końca roku
szkolnego w tym roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 9 lat.
3. Ze względu na bazę lokalową (wysokie schody) Przedszkole nie ma możliwości przyjęcia dzieci
niepełnosprawnych ruchowo.
4. Dopuszcza się możliwość przyjęcia do Przedszkola dziecka z niewielkimi deficytami rozwojowymi lub
ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi za zgodą Rady Pedagogicznej, w porozumieniu z poradnią
specjalistyczną, pod warunkiem istnienia możliwości włączenia do grupy. Przedszkole nie prowadzi
działalności terapeutycznej.
5. Wychowanek Przedszkola ma prawo do:
a) akceptacji takim jaki jest,
b) poszanowania jego potrzeb i własnego tempa rozwoju,
c) ochrony i poszanowania jego godności osobistej,
d) ochrony przed wszelkimi formami wyrażania przemocy fizycznej lub psychicznej,
e) szacunku i tolerancji ze strony wszystkich pracowników Przedszkola,
f) wyrażania swych emocji, jednak w taki sposób aby nie zagrażało to bezpieczeństwu innych dzieci
g) poczucia wolności,
h) właściwie zorganizowanego procesu opiekuńczo-wychowawczo-dydaktycznego, zgodnie z zasadami
higieny umysłowej i fizycznej,
i) warunków dla rozwijania samodzielności,
j) aktywnego kształtowania kontaktów społecznych,
k) zabawy,
l) wypoczynku,
m) zdrowego jedzenia i napojów.
6. Wychowankowie Przedszkola ubezpieczeni są od następstw nieszczęśliwych wypadków.
7. Do Przedszkola przyjmowane są dzieci według następujących zasad:
a) Pierwszeństwo w przyjęciu ma rodzeństwo bieżących i byłych wychowanków oraz pracowników
Przedszkola.
b) Pozostałe miejsca obsadzane są w oparciu o rozmowy kwalifikacyjne prowadzone wspólnie przez
Radę Pedagogiczną i Zarząd.
c) Głównym kryterium decyzyjnym w procesie rekrutacyjnym jest akceptacja zasad funkcjonowania
Przedszkola i stosowanych metod pedagogiki waldorfskiej oraz autentyczna gotowość zaangażowania
się Rodziców w pracę na rzecz Przedszkola i Stowarzyszenia.

IX. Przypadki rozwiązania umowy o opiekę
1. Rodzice mogą zakończyć współpracę z Przedszkolem w następujący sposób:
a) Nie przedłużyć umowy o opiekę na kolejny rok szkolny bez podawania przyczyn o czym zgodnie z
Punktem VI.2 winni powiadomić Dyrektora Przedszkola do dnia 15 marca.
b) Wypowiedzieć umowę o opiekę ze skutkiem natychmiastowym w przypadku rażącego lub
uporczywego naruszania przez Przedszkole obowiązku opieki nad dzieckiem – pod warunkiem
uprzedniego wezwania Przedszkola do usunięcia naruszeń i wyznaczenia w tym celu odpowiedniego
terminu, nie krótszego niż miesiąc.
c) Wypowiedzieć umowę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, bez konieczności
podawania przyczyn wypowiedzenia.
2. Przedszkole może wypowiedzieć umowę o opiekę w przypadku, gdy Rodzic:
a) Narusza nietykalność cielesną albo rażąco lub uporczywie narusza godność osobistą wychowanków,
pracowników lub innych osób przebywających na terenie Przedszkola.
b) Umyślnie niszczy lub zabiera mienie przedszkolne lub mienie osób przebywających na terenie
Przedszkola.
c) Został skazany prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej
lub obyczajności popełnione w stosunku do małoletniego.

d) Naraził na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty zdrowia lub życia członka społeczności
przedszkolnej.
e) Spowodował znaczne straty materialne w mieniu Przedszkola.
f) Przebywa na terenie Przedszkola w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem narkotyków, posiada,
spożywa lub rozprowadza alkohol, narkotyki lub inne środki odurzające na terenie Przedszkola lub
podczas imprez organizowanych przez Przedszkole.
g) Pomimo rażąco niewłaściwego zachowania się dziecka w Przedszkolu, skutkującego
dezorganizowaniem pracy grupy lub powodującego zagrożenie bezpieczeństwa innych
wychowanków Przedszkola i mimo zastosowania środków upominawczych wymienionych w Punkcie
X.3 , nie czyni starań w celu rozwiązania problemu.
h) Zalega z zapłatą czesnego za okres co najmniej 2 miesięcy.
3. Przedszkole może wypowiedzieć umowę o opiekę w przypadku, gdy dziecko:
a) Nie jest w stanie zaadoptować się do funkcjonowania w grupie przedszkolnej pomimo podjętych
przez Przedszkole starań, w szczególności ze względu na nieosiągnięcie gotowości przedszkolnej,
deficytów rozwojowych lub specjalnych potrzeb edukacyjnych. W takim przypadku procedurę
określoną w Punkcie X.3 stosuje się odpowiednio.
b) Poprzez swoje zachowanie stwarza zagrożenie bezpieczeństwa innych wychowanków przedszkola. W
takim przypadku procedurę określoną w Punkcie X.3 stosuje się odpowiednio.
4. Umowa o opiekę wypowiadana jest w imieniu Przedszkola przez Zarząd po przeprowadzeniu
procedury określonej szczegółowo w Punkcie X .
5. Rozwiązanie umowy o opiekę skutkuje skreśleniem dziecka z listy wychowanków Przedszkola.

X. Procedura rozwiązania umowy o opiekę
1. Wniosek do Zarządu o wypowiedzenie umowy o opiekę może złożyć:
a) Prezes Zarządu lub co najmniej 2 członków Zarządu,
b) Rada Pedagogiczna.
2. Wniosek o wypowiedzenie umowy o opiekę może zostać złożony, gdy wyczerpano środki
upominawcze przewidziane odpowiednio w Punkcie X. 3 albo w Punkcie X. 5 . W przeciwnym razie
Zarząd odrzuca wniosek jako przedwczesny.
3. W przypadkach określonych w Punkcie IX.2.g) a także IX.3 stosuje się następujące środki
upominawcze:
a) rozmowa nauczyciela prowadzącego grupę, do której uczęszcza dziecko, z Rodzicem,
b) rozmowa Rady Pedagogicznej z Rodzicem,
c) rozmowa Zarządu z Rodzicem.
4. Z każdej z rozmów wymienionych w Punkcie X. 3 sporządza się protokół, który podpisuje Rodzic oraz
prowadzący rozmowę.
5. W przypadku naruszenia określonego w Punkcie IX.2.h) stosuje się obligatoryjnie środek
upominawczy w postaci pisemnego wezwania do zapłaty doręczanego listem poleconym, które
określa wysokość zaległości i termin do jej uregulowania, nie krótszy niż 14 dni.
6. W przypadku zaistnienia przesłanek określonych w Punktach: IX.2.a) , IX.2.b) , IX.2.c) , IX.2.d) , IX.2.e)
oraz IX.2.f) wniosek o wypowiedzenie umowy o opiekę może zostać złożony bez uprzedniego
zastosowania środków upominawczych opisanych w Punkcie X. 3 .
7. Złożony wniosek podlega zaopiniowaniu przez Radę Rodziców, a w przypadku gdy wniosek został
złożony przez osoby wymienione w Punkcie X. 1.a) – także przez Radę Pedagogiczną.
8. Wniosek nie może zostać poddany pod głosowanie Zarządu bez uzyskania opinii uprawnionego
organu. Jeśli opinia nie zostanie doręczona Zarządowi na piśmie w terminie 7 dni od wystąpienia o jej
wydanie, uważa się, iż wniosek został zaopiniowany pozytywnie.
9. Zasad określonych w Punktach X. 7 oraz X. 8 nie stosuje się do sytuacji przewidzianej w Punkcie IX.2.h) .
10. Opinie, o których mowa w Punkcie X. 7 nie są wiążące dla Zarządu.
11. Decyzję o wypowiedzeniu umowy o opiekę podejmuje Zarząd bezwzględną większością głosów.
12. Zarząd doręcza Rodzicowi wypowiedzenie osobiście za pokwitowaniem albo listem poleconym za
poświadczeniem odbioru.
13. Zależnie od okoliczności sprawy Zarząd może wypowiedzieć umowę o opiekę:
a) Ze skutkiem natychmiastowym, w takim przypadku umowa ulega rozwiązaniu:
(i) w przypadku bezskutecznego upływu terminu do wniesienia odwołania od decyzji Zarządu o
wypowiedzeniu umowy z Rodzicem w dniu następnym;
(ii) w dniu doręczenia Rodzicowi decyzji Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia utrzymującej decyzję Zarządu
w mocy.
b) Ze skutkiem na koniec roku przedszkolnego – w takim wypadku umowa ulega rozwiązaniu z dniem 31
lipca.
14. Skreślenia dziecka z listy wychowanków Przedszkola dokonuje Dyrektor Przedszkola w drodze
czynności administracyjno-technicznej.
15. Procedura odwoławcza
a) Od decyzji Zarządu przysługuje Rodzicowi prawo odwołania do Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia.
b) Odwołanie składa się do Komisji Rewizyjnej Stowarzyszenia w formie pisemnej w terminie 10 dni od
dnia doręczenia wypowiedzenia umowy, o czym należy Rodzica pouczyć.
c) Komisja Rewizyjna Stowarzyszenia rozpatruje odwołanie, podejmując decyzję o utrzymaniu decyzji
Zarządu w mocy lub o jej uchyleniu, w terminie 10 dni od otrzymania odwołania i doręcza ją
Rodzicowi i Zarządowi w sposób określony w Punkcie X. 12 .
d) Od decyzji Komisji Rewizyjnej odwołanie nie przysługuje.

XI. Rodzice
1. Rodzice mają prawo aktywnego uczestniczenia w życiu Przedszkola i Stowarzyszenia.
2. Rodzice mają prawo do:
a) uzyskiwania rzetelnej informacji na temat swojego dziecka, jego zachowania, rozwoju,
b) uczestnictwa w zebraniach ogólnych przynajmniej trzy razy w roku i konsultacjach indywidualnych z
nauczycielem przynajmniej raz w roku,
c) udziału w uroczystościach przedszkolnych,
d) obecności w Przedszkolu w okresie adaptacyjnym oraz w innych okresach po uzgodnieniu tego z
nauczycielem,
e) wyrażania i przekazywania opinii na temat pracy Przedszkola,
f) wybierania swoich przedstawicieli do Rady Rodziców,
g) przystępowania do Stowarzyszenia.
3. Rodzice obowiązani są:
a) uiścić wpisowe i zawrzeć umowę o opiekę nad dzieckiem,
b) wskazać w formie pisemnej osoby upoważnione do odbierania dziecka z Przedszkola,
c) zapoznać się ze statutem i regulaminami obowiązującymi w Przedszkolu i przestrzegać ich,
d) zapewnić dziecku odpowiednie ubranie, stosownie do pory roku, umożliwiające pobyt na świeżym
powietrzu,
e) informować Dyrektora Przedszkola o stanie zdrowia dziecka i o chorobach przewlekłych lub
zakaźnych dziecka i sposobie ich roznoszenia,
f) nie przyprowadzać chorego dziecka do Przedszkola,
g) terminowo uiszczać opłaty za Przedszkole,
h) współpracować z Przedszkolem w celu rozwiązywania problemów wychowawczych dziecka,
i) zapewnić regularne uczęszczanie dzieci objętych obowiązkiem rocznego przygotowania
przedszkolnego (dzieci sześcioletnich lub w przypadku dzieci posiadających orzeczenie o potrzebie
kształcenia specjalnego, dzieci starszych, w roku poprzedzającym rok szkolny, w którym rozpoczną
spełnianie obowiązku szkolnego),
j) punktualnie przyprowadzać i odbierać dziecko.
4. Dziecko powinno być przyprowadzane i odbierane z Przedszkola przez Rodziców lub upoważnioną
przez nich osobę, zapewniającą pełne bezpieczeństwo.
5. Osoba odbierająca dziecko nie może być pod wpływem alkoholu ani innych środków odurzających.
6. Dziecko przebywające na terenie Przedszkola pozostaje pod opieką Rodzica do chwili wprowadzenia
go do sali i powierzenia nauczycielowi lub pomocy nauczycielskiej oraz od chwili przekazania go pod
opiekę Rodzica przez nauczyciela lub pomoc nauczycielską.

XII. Źródła finansowania
1. Źródłami finansowania Przedszkola są m.in.:
a) wpisowe,
b) czesne (opłata Rodziców),
c) dotacja z Wydziału Oświaty Urzędu Miasta Poznania,
d) darowizny.
2. Czesne za pobyt dziecka w Przedszkolu uiszczane jest za miesiące od września do lipca (z
wyłączeniem okresu wakacyjnego w miesiącu sierpniu).
3. Czesne płatne jest do dnia 10 każdego miesiąca z góry na konto bankowe Stowarzyszenia
Edukacyjnego „Dobry początek”.
4. Wysokość wpisowego, czesnego i stawki żywieniowej ustala Zarząd do dnia 31 lipca na następny rok
szkolny i upublicznia w siedzibie Przedszkola i na stronie internetowej Przedszkola.
5. Wysokość czesnego może ulec zmianie w ciągu roku szkolnego jedynie ze względu na wyjątkowe
okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili jego ustalania.
6. Zmiana wysokości czesnego wymaga zmiany umowy o opiekę.
7. Przedszkole nie prowadzi działalności zarobkowej.
8. Zasady zwalniania z opłat za Przedszkole oraz odliczania stawki żywieniowej ustalane są w
regulaminie Przedszkola.

XIII. Postanowienia końcowe
1. Przedszkole prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami.
2. Zasady gospodarki finansowej Przedszkola określają odrębne przepisy.
3. Regulaminy i inne dokumenty uchwalane w Przedszkolu muszą być zgodne z postanowieniami
niniejszego Statutu.
4. Zmiany Statutu Przedszkola dokonywane są w drodze uchwały Zarządu, po zasięgnięciu opinii Rady
Pedagogicznej i Rady Rodziców.

5. Tekst jednolity przyjęty 29 marca 2012 roku wchodzi w życie z dniem 01 września 2012 roku ze
zmianami wprowadzonymi w dniach 30 listopada 2017 roku oraz 26 września 2022 roku. Statut
Społecznego Przedszkola „Lipowa Alejka”